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稳就业是维持社会稳定的重要法宝

中国经济新闻网 2019-02-27 09:09:59

  近日,某大型互联网集团宣布裁员,2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管,引发社会热议,舆论纷?#23383;?#21521;互联网企业寒冬时代是否已经到来?
  
  裁员,?#36335;?#25104;为了当前各大企业开源节流,降低成本的绝佳手段。而在方法上则有所不同,有些企业选择直接裁退员工,有些企业则是降低工资和绩效逼迫员工自行离开……事实上,无论采用哪种手段,造成的不良影响是一致的。一方面,裁员会导致企业品牌度下降,将来招聘新员工更难;另一方面,裁员会导致下岗人员增多,从而会增加了社会的不稳定性。
  
  一个真正优秀的企业不在于为社会创造了多少物质价值,而在于是否承担起了该承担的社会责任。于个人而言,能力越大,责任越大;于企业而言,体量越大,责任也就越大。如何在?#26102;?#24066;场里肯担当,能担当是体现一个企业优劣的重要评判标准。而企业的社会责任就是在于创造就业岗位,提供就业机会。
  
  企业裁员常常会用“优胜劣汰”“鲶鱼效应”的由头光明正大行辞人之举,从而也在社会上得到了部分认可。但是,这也从侧面表明,在这种大环境下,能够留得住人的企业显得更有担当,企业与员工?#19981;?#38590;,会使企业内部员工凝聚力愈发增强,于企业而言也并非坏事。
  
  2018年,人力资源和社会保障部副部长张义珍表示,在支持企业稳定发展方面,对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。这就表明,从国?#20063;?#38754;上对不裁员的企业是有帮扶措施且重视的。就业是经济的“晴雨表”,更是维持社会稳定的“定海神针”,经济稳增长必然要促就业,维护社会安定也必然要促就业。其实,在我国,就有一些企业深谙此道,并付诸于实践。
  
  例如,互联网界的大型企业阿里巴巴就积极响应?#25345;?#22830;和国家号召,勇于承担社会责任,一直在扩招就业岗位,为缓解就业压力作出了巨大贡?#20303;?br />  
  2月21日,阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示,阿里巴巴不会裁员,相反将继续开放招聘,加大对人才的培养培?#23548;?#21010;,同时?#24230;?#26356;多的平台资源,帮社会创造更多的就业机会。张勇?#25285;?ldquo;今年我们不仅不会裁员,还要大力发挥阿里巴巴平台的作用,全力拉动消费,带动更多的制造业?#22836;?#21153;业订单。经济不好的时候,平台经济最大的价值就是创造就业。”
  
  2018年,仅阿里巴巴国内零售平台提供直接就业岗位就达到1558万个,还由此带动了上下游的研发设计、生产制造、物流、售后服务?#28982;方冢?#20135;生了2000多万个就业机会。据阿里巴巴最新财报显示,目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数也首次超过10万人。
  
  尤其是在当前国内外环境复杂多变,经济下行压力加大的特殊时期,在各大企业纷纷裁员的大环境下,阿里巴巴此举无疑为当前的?#26102;?#24066;场注入新动能,起到了标杆和引领作用。事实证明,阿里巴巴所创造的“平台经济”作为数字经济时代的重要组织形式,在创造新就业、促进新消费上持续创造了巨大的社会价值。
  
  稳就业是最大的民生,是维持社会稳定的重要法宝,降低失业率也是我国重要的宏观经济目标之一。当前,我国就业?#36136;?#24635;体稳定、稳中有进,但稳中有变、稳中有难,但就业状况并未发生明显恶化。在这场保就业、降低就业率的行动中,就有?#21028;?#22810;如同阿里巴巴般有着高度责任感的企业为之不懈奋斗与努力。
  
  2019年,在中央把稳就业放在第一位的背景下,稳就业不是一句空口号,而是关乎民生,关乎社会稳定发展的大事,要事。?#28909;?#26576;些企业在员工并无严重过错或危及企业生存的情况下,以某些借口肆意裁人,不仅落人口舌,降低了自身品牌度,也与当前我国的方针政策极不相符,从而失去了责任担当意识。让员工是走是留,由企业决定,但却如?#31283;?#26032;的员工?#21028;?#20026;之奋斗与拼搏?这一点,需要这些裁人的公司好好考虑。(文/鹿萍)

来源?#20309;?#26469;网 作者:鹿萍 编辑: 曹阳       
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